Abogado de California para Empleados Represaliados por Tomar Tiempo Debido al Coronavirus

Si usted o un ser querido fue victima de represalias en el empleo debido al COVID-19 en California, nuestros abogados para empleados represaliados en California pueden asistirle. Miles de personas continúan siendo victimas de las complicaciones creadas por la pandemia del coronavirus. En las Oficinas Legales de Bamieh & De Smeth, PLC comprendemos cuan abrumador y estresante puede ser lidiar con represalias laborales durante esta difícil situación.

Es por ello que dedicamos todos nuestros esfuerzos a preservar y defender sus derechos como empleado en California. No permita que las acciones ilegales de su patrono dicten el futuro de su vida. Comuníquese hoy con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita y confidencial. Nuestro número telefónico es (805) 643-5555.

¿Puedo Tomar Tiempo Fuera del Empleo Debido al Coronavirus en California sin Ser Represaliado?

Durante los últimos meses, la nación americana, y el resto del mundo han sido testigos de la devastación ocasionada por la llegada del novel Coronavirus (COVID-19). La presencia del notorio virus, ha creado cambios significativos en la economía y en las finanzas, particularmente en la empresa privada. Esto ha ocasionado consternación y a generado más preguntas que respuestas en un momento en el que los empleadores en los Estados Unidos trabajan para buscar una solución para proteger sus negocios. Esto, sin duda alguna, ha sido motivo de álgidos encontronazos entre empleados y patronos.

Miles de empleados en California – al igual que en muchos otros estados –se han visto obligados a tomar tiempo fuera de sus empleos en un esfuerzo por protegerse en contra del COVID-19. Como usted sabrá, tanto el gobierno federal como el gobierno estatal han diseñado guías de prevención que incluyen el distanciamiento social y medidas de sanitación y aseo. Por este motivo, muchos empleados han encontrado razonable tomar tiempo fuera de sus empleos. Sin embargo, esto ha causado que muchos de estos trabajadores sean víctimas de represalia por parte de sus empleadores.

Lo cierto es que, usted tiene derecho a tomar días fuera de su empleo si así lo decide – y si aplica en su empleo. Si usted es un empleado que cuenta con horas por enfermedad pagadas, puede hacer uso de las mismas sin temor a represalias. Sus horas por enfermedad pueden ser utilizadas como método preventivo para evitar el contagio del COVID-19.

Además, si usted cuenta con otro tipo de licencia – aparte de sus horas por enfermedad – también podría hacer uso de las mismas. Es importante saber que usted no puede ser obligado o compelido a tomar todas sus horas por enfermedad – u otras horas disponibles – si usted no desea. Lamentablemente, no todo patrono está dispuesto a conceder dicho tiempo sin tomar represalias.

¿Puedo Demandar Debido a Represalia Laboral por Coronavirus en California?

La represalia laboral sucede cuando un patrono o empleador toma medidas represivas o vengativas en contra de un empleado. Es común ver a un patrono disgustado porque un empleado informó prácticas ilegales dentro de su compañía o porque este se negase a participar en un acto ilegal. Por estas razones el patrono incurre en acciones represivas en contra de su empleado. La represalia laboral puede tomar varias formas. Estas formas incluyen prácticas tales como acoso, discrimen, y deméritos, entre muchas otras cosas.

Es imprescindible señalar que las represalias en el empleo son ilegales. Tanto las leyes laborales federales como estatales prohíben las acciones represivas por parte de los empleadores en contra de sus empleados. Lamentablemente, muchos empleados y empleadas, víctimas de represalia, temen llevar a sus empleadores ante los tribunales. En muchas ocasiones, piensan que aparte de imposible, demandar a sus patronos puede llevar a medidas represivas aún mayores.

Sin embargo, usted debe comprender que tiene derecho a defenderse en contra de la represalia laboral en California. Usted puede iniciar el proceso de su reclamación al presentar su demanda ante la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Como proponente en su demanda, usted tiene el peso de probar que sufrió represalias debido a ejercer una acción protegida por las leyes. Por lo general, usted debe probar que, usted incurrió en una actividad protegida, su empleador tomó medidas represivas en su contra, y que existe un nexo causal entre la actividad protegida y las acciones represivas realizadas por su patrono.

Existen dos tipos de acciones protegidas por las leyes. En primer lugar, un empleado tiene derecho a oponerse a participar en cualquier acción ilegal. Por ejemplo, un empleado puede decidir no tomar parte de una orden realizada por su patrono dirigida a no promover a una persona debido a su religión. Todo empleado que se niegue a participar de un acto ilegal está protegido por la ley ante acciones represivas.

En segundo lugar, un empleado puede participar en cualquier investigación realizada por cualquier agencia en contra de su patrono. La participación libre y voluntaria es difícil para muchos empleados, pues temen a sufrir las consecuencias de su cooperación. Sin embargo, dichas acciones gozan de la protección de las leyes.

Las acciones negativas se refieren a todas aquellas acciones que resulten materialmente adversas para el empleado que decide realizar una de las acciones protegidas. Ejemplos comunes de acciones negativas incluyen las demociones, transferencias, despidos, y reducciones de salarios, entre muchas otras acciones.

El hecho que un empleado diga que fue víctima de acciones represivas no es suficiente para establecer una acción que justifique un remedio – desde el punto de vista la represalia laboral. Es necesario que el empleado pueda conectar los actos represivos con las acciones protegidas. De otra manera, no podría ser posible entablar una reclamación en contra de su patrono.

Supongamos que usted solicita a su patrono tiempo libre debido al coronavirus, y este le responde “Si tomas tus días por enfermedad y cualquier otra licencia, puedes olvidarte de tu aumento de sueldo.” Ante esta situación, usted podría alegar que usted tomó parte de una acción protegida – como es rehusarse a trabajar en un lugar donde su vida puede estar en riesgo por el COVID -19 – y que su patrono incurrió en una acción represiva. En este caso, existe la conexión clara entre la acción protegida y el acto represivo. Nuestros abogados de derecho laboral en California pueden asistirle con su caso.

Abogados Ofreciendo Consultas Gratuitas en California a Empleados Represaliados por COVID-19

Si usted o un ser querido fue víctima de represalia por parte de su patrono durante el COVID-19 en California, podemos asistirle. En las Oficinas Legales de Bamieh & De Smeth PLC, conocemos los retos que puede presentar la pandemia del coronavirus para todos los empleados en California. Es por ello que dedicamos nuestros esfuerzos y recursos a la preservación y protección de sus derechos durante esta difícil situación. Llame hoy a nuestras oficinas legales para una consulta gratuita y confidencial. Nuestro número de teléfono es (805) 643-5555.

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