Abogado de Lesiones Laborales de Ventura

Las tareas peligrosas pueden formar parte de cualquier empleo. Las personas que trabajan con materiales de construcción, herramientas de impacto, maquinaria pesada, y corriente eléctrica se encuentran en un riesgo elevado de sufrir una lesión, pero usted también puede sufrir una lesión seria por realizar tareas comunes como levantar o cargar un objeto, o incluso por mecanografiar. Si usted sufrió una lesión severa o desarrolló una condición de salud debido al ambiente en su trabajo, podría tener derecho a presentar una demanda en contra de su patrono para buscar compensación por sus lesiones.

Si usted vive o trabaja en el área de Ventura, contacte a los abogados de lesiones laborales de Las Oficinas Legales de Bamieh y De Smeth para discutir su caso de lesión laboral. Nuestros abogados de lesiones laborales de Ventura representan a las víctimas y sus familias y trabajan para ayudarles a someter sus demandas para compensación luego de una lesión laboral ocasionada por un accidente. Para programar una consulta legal libre de costo sobre su caso, contacte hoy a nuestras oficinas legales llamando al (805) 643-5555.

Demandando a Su Patrono por Lesiones Laborales en California

California cuenta con un sistema de compensación de trabajadores, lo que significa que típicamente, los casos por lesiones en el empleo no van a juicio. Sin embargo, existen muchas excepciones que permiten que pueda llevar a su patrono a la corte en lugar de utilizar la compensación de trabajadores. Ya que la compensación de trabajadores solo paga una porción de su salario mientras se encuentra fuera del trabajo y podría controlar cuales doctores usted puede utilizar para su cuidado médico, usted podría tener mejor oportunidad presentando una demanda en corte en donde puede recibir una compensación completa más daños por dolor y sufrimiento.

Bajo la ley de California, los trabajadores lesionados pueden demandar a su patrono solo bajo una de las siguientes circunstancias:

  • Su patrono no cuenta con el seguro de compensación de trabajadores
  • Están demandando a su patrono en su capacidad como alguien más que su patrono (ej. Como el comprador de un producto defectuoso)
  • La acción del patrono por esconder información agravó la lesión del empleado
  • Las lesiones fueron causadas por el daño intencional o agresión del patrono

Los trabajadores lesionados típicamente pueden demandar a personas más allá de su patrono por lesiones sufridas en el empleo. Esto significa que, si usted resultó lesionado por la negligencia de un compañero de trabajo o si resultó lesionado por un equipo defectuoso, usted podría tener derecho a demandar a ese compañero de trabajo o al fabricante del producto defectuoso.

Daños en Demandas Relacionadas a Lesiones Laborales en California

Cuando usted gana un caso en contra de su patrono por lesiones o incapacidades relacionadas a su empleo, usted podría tener derecho a una compensación substancial. Generalmente, existen tres áreas principales de daños que los trabajadores lesionados pueden reclamar a la corte: gastos médicos, pérdida de ingresos, y dolor y sufrimiento. Estos daños cubren la mayoría de las pérdidas que un trabajador lesionado puede enfrentar, pero puede haber daños adicionales si usted sufrió otro tipo de lesiones.

Los daños por gastos médicos deben cubrir la totalidad de los tratamientos relacionados con su lesión. Esto significa que una cita de seguimiento rutinario con su doctor que toma lugar luego de su lesión no debe ser cubierta, pero cada procedimiento, rayos-X, cirugía, o sesión de rehabilitación para tratar y monitorear su lesión laboral, debe ser cubierta por entero por los daños recuperados en la corte.

Los trabajadores lesionados podrían no regresar a sus empleos mientras se recuperan de sus lesiones o debido a que la lesión les dejó con un impedimento físico. Los ingresos perdidos que usted sufra deben ser compensados por las partes responsables. Si su patrono fue el responsable, entonces resultaría justo que continúen pagando el valor completo de sus ingresos perdidos.

Los daños por dolor y sufrimiento son separados de cualquier otra consecuencia financiera que usted enfrente. Típicamente, estos daños no se encuentran disponible en una reclamación al sistema de compensación de trabajadores o reclamación al seguro, y la mejor manera de cubrir estos daños es llevar su caso a la corte. Allí, usted puede testificar sobre la cantidad de dolor que usted sintió y como esto afectó su salud mental y emocional. Las lesiones más severas pueden conllevar compensaciones mayores, y su abogado puede ayudarle a comprender el valor que pueden tener sus lesiones.

Si un ser querido falleció en un accidente laboral, usted podría tener derecho a una compensación por su fallecimiento. Esto puede incluir los gastos médicos que enfrentaron al final de su vida además de los daños que usted enfrentó debido a su muerte. Esto además incluye los costos fúnebres y costos de sepelio más el valor de los ingresos perdidos, herencias perdidas, pérdida de la compañía, y pérdidas de servicio al hogar. A menudo, estos daños pueden ser substanciales.

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En casos en donde usted trabaja como contratista independiente, usted también podría demandar. La compensación de trabajadores está diseñada para cubrir a los empleados, no al patrono. Ya que los contratistas independientes son auto empleados, la compensación de trabajadores de su cliente podría no cubrirle. Si causaron sus lesiones debido a un cuidado negligente, o defectos peligrosos en su lugar de empleo, usted podría demandarlos por esta negligencia en lugar de presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Otros contratistas podrían estar cubierto por la compensación de trabajadores, si son tratados como un empleado regular y no como un contratista independiente.

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